Módulo 1: Introdução à Análise Comportamental

• Objetivo: Apresentar os fundamentos da análise comportamental e a importância de entender o comportamento humano.
• Conteúdos:
  • O que é análise comportamental?
  • História e evolução da análise comportamental.
  • Importância da análise comportamental no ambiente pessoal e profissional.
  • Conceitos básicos: comportamento, personalidade, atitudes e motivação.

Módulo 2: Fundamentos da Teoria DISC

• Objetivo: Explicar a teoria DISC e como ela é aplicada para entender diferentes perfis comportamentais.
• Conteúdos:
  • Origem da Teoria DISC.
  • O que são os 4 fatores da DISC (Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade).
  • Características de cada perfil comportamental.
  • Aplicações práticas da teoria DISC no dia a dia.

Módulo 3: Perfil de Dominância (D)

• Objetivo: Detalhar o perfil de Dominância e como ele influencia comportamentos.
• Conteúdos:
  • Características do perfil de Dominância.
  • Forças e desafios desse perfil.
  • Como pessoas com alta Dominância se comportam no trabalho, em casa e nas relações pessoais.
  • Estratégias de comunicação com o perfil D.

Módulo 4: Perfil de Influência (I)

• Objetivo: Explorar o perfil de Influência e sua importância em contextos sociais e profissionais.
• Conteúdos:
  • Características do perfil de Influência.
  • Forças e desafios desse perfil.
  • O papel da Influência nas dinâmicas de equipe e liderança.
  • Como melhorar a comunicação com o perfil I.

Módulo 5: Perfil de Estabilidade (S)

• Objetivo: Examinar o perfil de Estabilidade e como ele se expressa em diferentes ambientes.
• Conteúdos:
  • Características do perfil de Estabilidade.
  • Forças e desafios desse perfil.
  • A importância da Estabilidade para a coesão da equipe e a lealdade nas relações.
  • Técnicas para melhorar a interação com o perfil S.

Módulo 6: Perfil de Conformidade (C)

• Objetivo: Compreender o perfil de Conformidade e suas preferências comportamentais.
• Conteúdos:
  • Características do perfil de Conformidade.
  • Forças e desafios desse perfil.
  • O papel do perfil C em contextos de análise, precisão e conformidade a regras.
  • Como lidar de forma eficaz com pessoas de alta Conformidade.

Módulo 7: Aplicação da DISC em Gestão de Pessoas

• Objetivo: Ensinar como utilizar a análise DISC para melhorar a gestão de equipes.
• Conteúdos:
  • Como identificar o perfil DISC dos membros da equipe.
  • Adequação de tarefas e papéis aos perfis DISC.
  • Gestão de conflitos baseada na análise comportamental.
  • Desenvolvimento de equipes mais eficazes com base na DISC.

Módulo 8: DISC no Desenvolvimento Pessoal e Profissional

• Objetivo: Explorar o uso da análise comportamental para autoconhecimento e evolução pessoal.
• Conteúdos:
  • Uso da DISC para melhorar a performance no trabalho.
  • Desenvolvimento de habilidades interpessoais e liderança.
  • Como alinhar o perfil comportamental com metas pessoais e profissionais.
  • Estratégias para autodesenvolvimento com base na análise DISC.

Módulo 9: Ferramentas e Técnicas de Avaliação Comportamental

• Objetivo: Ensinar como utilizar ferramentas práticas de avaliação comportamental baseadas na DISC.
• Conteúdos:
  • Como realizar e interpretar um teste DISC.
  • Ferramentas complementares para análise de comportamento.
  • Como elaborar relatórios de perfil comportamental.
  • Ética na aplicação de testes de personalidade e comportamento.

Módulo 10: DISC e Inteligência Emocional

• Objetivo: Integrar a análise comportamental com o desenvolvimento da inteligência emocional, abordando como cada perfil DISC lida com emoções e desafios emocionais.