Formação em Analista Comportamental

Curso registrado:ibratep.org

  • O curso de Formação em Analista Comportamental é um programa que capacita profissionais a avaliar, compreender e intervir em padrões de comportamento humano utilizando ferramentas científicas da Análise Comportamental. Esse curso ensina técnicas para identificar comportamentos, motivações e traços de personalidade, ajudando no desenvolvimento pessoal, no aperfeiçoamento de competências e na otimização de relacionamentos interpessoais. A análise comportamental é amplamente aplicada em ambientes empresariais, educacionais, clínicos, entre outros, para melhorar a comunicação, a liderança e a gestão de equipes.

    Objetivos:

    • Capacitar os alunos a compreender os fundamentos da análise comportamental e sua aplicação prática no diagnóstico e desenvolvimento de comportamentos.
    • Ensinar como utilizar ferramentas e instrumentos de avaliação, como o DISC, MBTI e outros perfis comportamentais, para identificar padrões e traços de personalidade.
    • Desenvolver a habilidade de aplicar a análise comportamental em processos de recrutamento, gestão de pessoas, liderança e desenvolvimento de equipes.
    • Formar analistas comportamentais que possam atuar de forma estratégica em diferentes áreas, promovendo o autoconhecimento, o crescimento pessoal e o aumento da produtividade.
    • Integrar a análise comportamental a processos de coaching, educação e terapia, potencializando os resultados.

Amparo Legal

O curso se ampara na Modalidade Livre pela Lei 1821 de 12/03/1953, e Decreto Lei Nº 34.330 de 21/10/53, Decreto Lei Nº 9.394/96 e 9.475/97 e Pareceres Nº 97/99; 296/99 e 765/99 do CNE e Artigos: 5º,§ 1º, § 8º e 9º e Art. 210 da Constituição Federal, portanto não necessita da chancela do MEC.  

  • Método
    100% Online
  • Duração média
    3 a 12 meses
  • Carga horária
    600h

Módulo 1: Introdução à Análise Comportamental

  • Objetivo: Apresentar os fundamentos da análise comportamental e a importância de entender o comportamento humano.
  • Conteúdos:
    • O que é análise comportamental?
    • História e evolução da análise comportamental.
    • Importância da análise comportamental no ambiente pessoal e profissional.
    • Conceitos básicos: comportamento, personalidade, atitudes e motivação.

Módulo 2: Fundamentos da Teoria DISC

  • Objetivo: Explicar a teoria DISC e como ela é aplicada para entender diferentes perfis comportamentais.
  • Conteúdos:
    • Origem da Teoria DISC.
    • O que são os 4 fatores da DISC (Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade).
    • Características de cada perfil comportamental.
    • Aplicações práticas da teoria DISC no dia a dia.

Módulo 3: Perfil de Dominância (D)

  • Objetivo: Detalhar o perfil de Dominância e como ele influencia comportamentos.
  • Conteúdos:
    • Características do perfil de Dominância.
    • Forças e desafios desse perfil.
    • Como pessoas com alta Dominância se comportam no trabalho, em casa e nas relações pessoais.
    • Estratégias de comunicação com o perfil D.

Módulo 4: Perfil de Influência (I)

  • Objetivo: Explorar o perfil de Influência e sua importância em contextos sociais e profissionais.
  • Conteúdos:
    • Características do perfil de Influência.
    • Forças e desafios desse perfil.
    • O papel da Influência nas dinâmicas de equipe e liderança.
    • Como melhorar a comunicação com o perfil I.

Módulo 5: Perfil de Estabilidade (S)

  • Objetivo: Examinar o perfil de Estabilidade e como ele se expressa em diferentes ambientes.
  • Conteúdos:
    • Características do perfil de Estabilidade.
    • Forças e desafios desse perfil.
    • A importância da Estabilidade para a coesão da equipe e a lealdade nas relações.
    • Técnicas para melhorar a interação com o perfil S.

Módulo 6: Perfil de Conformidade (C)

  • Objetivo: Compreender o perfil de Conformidade e suas preferências comportamentais.
  • Conteúdos:
    • Características do perfil de Conformidade.
    • Forças e desafios desse perfil.
    • O papel do perfil C em contextos de análise, precisão e conformidade a regras.
    • Como lidar de forma eficaz com pessoas de alta Conformidade.

Módulo 7: Aplicação da DISC em Gestão de Pessoas

  • Objetivo: Ensinar como utilizar a análise DISC para melhorar a gestão de equipes.
  • Conteúdos:
    • Como identificar o perfil DISC dos membros da equipe.
    • Adequação de tarefas e papéis aos perfis DISC.
    • Gestão de conflitos baseada na análise comportamental.
    • Desenvolvimento de equipes mais eficazes com base na DISC.

Módulo 8: DISC no Desenvolvimento Pessoal e Profissional

  • Objetivo: Explorar o uso da análise comportamental para autoconhecimento e evolução pessoal.
  • Conteúdos:
    • Uso da DISC para melhorar a performance no trabalho.
    • Desenvolvimento de habilidades interpessoais e liderança.
    • Como alinhar o perfil comportamental com metas pessoais e profissionais.
    • Estratégias para autodesenvolvimento com base na análise DISC.

Módulo 9: Ferramentas e Técnicas de Avaliação Comportamental

  • Objetivo: Ensinar como utilizar ferramentas práticas de avaliação comportamental baseadas na DISC.
  • Conteúdos:
    • Como realizar e interpretar um teste DISC.
    • Ferramentas complementares para análise de comportamento.
    • Como elaborar relatórios de perfil comportamental.
    • Ética na aplicação de testes de personalidade e comportamento.

Módulo 10: DISC e Inteligência Emocional

  • Objetivo: Integrar a análise comportamental com o desenvolvimento da inteligência emocional, abordando como cada perfil DISC lida com emoções e desafios emocionais.

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BASE LEGAL DO CERTIFICADO: Lei nº 9394/96, do Decreto Presidencial n° 5.154, de 23 de julho de 2004, Art. 1° e 3° e as normas do Ministério da Educação (MEC) pela Resolução CNE n° 04/99, Art. 11, referente a educação continuada do trabalhador.

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